Как написать заявление на диспансеризацию на работе в 2024 году
Направление на медосмотр по 29н — это документ, на основании которого сотрудник проходит необходимые исследования в медицинском учреждении и получает заключение о допуске к работе.
Кто проходит врачебный осмотр
ТК РФ в ст. 213 закрепляет обязанность компаний и ИП выдавать направление на медосмотр по новому Приказу 29н для работающих и принимаемых сотрудников. Требования одинаковы для любого работодателя: ИП, юрлицо и пр.
Его выдают сотрудникам из сфер:
- транспорта;
- пищевой промышленности;
- общепита;
- врачебных и детских организаций;
- иных сфер при наличии опасных и вредных воздействий на организм.
Порядок прохождения и список профессий установлены документами:
Исследования в поликлинике проводят для предупреждения развития профзаболеваний, для наблюдения имеющихся диагнозов. В случае выявления диагноза, при наличии которого работа по профессии запрещена, сотрудника отстраняют от работы: пилотам запрещено управление самолетом, если имеются проблемы с давлением и сердцем, водителям — при плохом зрении и пр.
к содержанию ↑Можно ли отказаться
Отказ от врачебных исследований является основанием для недопуска к работе. На период недопуска зарплата не начисляется. Если работник не получит медицинское заключение, организация вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Проведение исследований необходимо для обеспечения безопасности работника и лиц, которым он может причинить вред при выполнении служебных обязанностей.
Для чего выдается направление
Работодатель издает распоряжение с пофамильным перечнем для предварительных и ежегодных медицинских исследований. Его формируют исходя из Перечня профессий и результатов спецоценки с учетом наличия вредных производственных факторов и их количества.
Лица, направленные на медосмотр, должны ознакомиться с распоряжением не позднее чем за 10 дней до начала проверки.
Сотрудников знакомят с распоряжением под роспись. Затем работодатель выдает каждому сотруднику направление на периодический медосмотр по Приказу 29н, этот документ — основание для исследований в медицинской организации. Без него медицинское учреждение не примет сотрудника.
Бланки необходимо учесть: для этого заводят журнал выданных бланков и отмечают, кому выдают документ.
Сотрудник предъявляет направление на предварительный медосмотр по Приказу 29н в медучреждении, с которым у работодателя заключен договор. В нем содержатся сведения для врачей.
Осмотр считается пройденным, если сотрудник посетил всех врачей и сдал анализы. По итогам прохождения осмотра работнику выдается на руки заключение, его необходимо отдать работодателю.
Второй экземпляр заключения остается в медучреждении, его подшивают к медкарте сотрудника, которую заводят перед осмотром.
к содержанию ↑Как оформить
С апреля 2024 года направление на периодический медицинский осмотр Приказ 29н допускает выдавать в бумажном и электронном виде.
Действующий Приказ 29н Министерства здравоохранения направление на медосмотр допускает оформить в свободной форме, единого бланка не установлено. Его оформляет кадровый работник или специалист по охране труда. Рекомендуем использовать фирменный бланк организации.
Обязательно в форму направления на медосмотр по Приказу 29н включают реквизиты:
- наименование работодателя и контактные данные;
- организационно-правовая форма работодателя и ОКВЭД;
- название медучреждения, его местонахождение;
- вид осмотра (периодический или первичный);
- ФИО сотрудника, его пол и дата рождения;
- номера полисов ОМС и ДМС (при наличии);
- наименование должности работника и структурного подразделения;
- вредные производственные факторы в соответствии с Перечнем и СОУТ.
Где скачать бланк
Образцы бланка направления на медкомиссию по Приказу 29н имеются на сайтах медучреждений или прилагаются к договору.
Предлагаем стандартный шаблон:
организации, код по ОГРН)
телефон: ________, факс: _________,
адрес электронной почты:___________
телефон: _________, факс: ________,
Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу: _______________________________.
На основании п. _____ Договора об оказании медицинских услуг от «___»________ ____ г. № ____ _____________ направляет в ____________________ для прохождения _________________________________ (вид осмотра).
Дата рождения лица, поступающего на работу: «__»________ ____ г., пол: ________________.
Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу (при наличии): _________________________.
Наименование должности (профессии) или вида работы: ____________________________.
Вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ в соответствии со списком контингента работодателя: _________________________________________________.
Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования: ____________________________.
«____»___________ ____ г.
______________ (должность уполномоченного представителя работодателя)
В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.
к содержанию ↑Как оформить диспансерный день
С 2019 года у работодателей появилась новая обязанность – предоставить каждому сотруднику освобождение от работы для прохождения диспансеризации. По общему правилу для большинства работников выделяется лишь один оплачиваемый день раз в три года, но некоторые категории сотрудников имеют право на два оплачиваемых дня ежегодно.
Посмотрим, кого и когда должны отпускать работодатели, как это документально оформить.
Следующая
